אורן-אלוני פיתוח מצוינות בארגונים

אבחון ויעוץ ארגוני | אימון ופיתוח מנהלים | פיתוח הדרכה

לירון אורן אלוני

מטרה:  לייצר שותפות עמוקה וארוכת טווח עם מנהלים ומפקדים בכירים במטרה להוביל אנשים בארגונים לביצועי שיא.

מניע: הידיעה שבארגון בו פעלנו, הצלחנו לעשות הבדל לאדם בודד או לקבוצת אנשים. הבדל משמעותו, פעולה ברמה האישית או הארגונית, שהחלו לבצע, תובנה בעלת משמעות שהגיעו אליה או רגש שהחלו להרגיש בעקבות המפגש איתנו.

מיקוד: אבחון ויעוץ ארגוני, פיתוח מנהלים בדרג בכיר וביניים, פיתוח תכניות מצוינות לקידום ושימור גורמי מפתח בארגון, ליווי והנחיית אנשי הדרכה ופיתוח ארגוני.

עקרונות המצוינות שלנו:

1. אחריות ושותפות:
כשותפים בעלי אחריות, לתהליכים ותוצאות של לקוחותינו, אנו מקפידים ללמוד לפני, תוך כדי ואחרי ההתערבות את משימות ואנשי הארגון ולהתאים את הידע המקצועי שלנו לשטח.

2. אומץ ואותנטיות:
מתוך תפיסת הזמן כמשאב היקר ביותר לארגונים ולאנשים, אנו מאמינים באמירות ממוקדות המייצרות עבור הלקוח תמונה אמיתית ואמינה של הפערים בשטח.

3. חיבור לאנשים, כקבוצה וכיחידים:
את אהבת המקצוע, שואבת לירון אורן-אלוני, מהחיבור לאנשים.
לפני הכול, ההצלחה שלנו, טמונה בקשר שאנו יוצרים עם אנשים כקבוצה או כיחידים.

4. מקצוענות ומחויבות:
מתוך מחויבות עמוקה למקצוע, לעצמינו וללקוחותינו, אנו עוסקים בתחומים בהם אנו יודעים שאנו חזקים ומקפידים להתחזק בתחומים בהם בחרנו לעסוק. זו למעשה, תמצית המקצוענות.

את עקרונות המצוינות אנו מיישמים בהצלחה מזה כעשור עם ארגונים איתם זכינו לשתף פעולה.

.

Comments are closed.